İngiltere’de emlak idaresi bölümünde uzun yıllar boyunca tatil yapmadan çalışan 74 yaşındaki Mossadek “Moss” Ageli, işten çıkarılmasının akabinde hukuk çabasını kazanarak eski patronundan yaklaşık 500 bin sterlin ( yaklaşık 30 milyon TL) kıymetinde devasa bir ödeme almaya hak kazandı.
Watford İş Mahkemesi’nde görülen davada, onlarca yıllık sadakatin ve biriken müsaade haklarının karşılığı tescil edildi.
1987 yılında Sabtina isimli emlak idare firmasına katılan ve süreç içerisinde ticari müdürlüğe kadar yükselen Ageli, mesleği boyunca önemli bir işçi eksikliğiyle karşı karşıya kaldı. Şirketin faaliyetlerini sürdürebilmesi için daima ofiste bulunması gereken Ageli’nin, 1988 ile 1996 yılları ortasında yaptığı 200’den fazla tatil talebinin idare tarafından reddedildiği mahkeme kayıtlarına geçti.
İzin kullanmasının fiilen imkansız hale gelmesi üzerine 1998 yılında şirket idaresiyle özel bir mutabakat yapan Ageli, kullanılamayan müsaadelerin emeklilik periyodunda toplu bir ödeme olarak tahsil edilmesi konusunda uzlaştı.
YENİ İDARE KABUL ETMEDİ
Onlarca yıl sıkıntısız işleyen bu süreç, 2022 yılında şirkete yeni bir idare şurasının atanmasıyla krize dönüştü.
Yeni idare, geçmişe dönük muahedenin yazılı ispatlarını sorgulayarak Ageli’nin yetkilerini kısıtladı ve 2024 yılında “ağır misyonu berbata kullanma” iddiasıyla iş akdini feshetti.
Ancak tezleri reddeden Ageli’nin açtığı davada yargıç, şirketin bu suçlamalara dair samimi bir inancı olmadığını ve feshin haksız olduğunu karara bağladı.
MAHKEME REKOR TAZMİNATA MAHKUM ETTİ
Mahkeme kararı doğrultusunda, biriktirilen 827 günlük müsaade fiyatı karşılığında 392 bin sterlin ve haksız işten çıkarma tazminatı olarak 105 bin sterlin olmak üzere toplamda yaklaşık 497 bin sterlinlik rekor bir ödeme yapılmasına karar verildi.
Bu karar, iş dünyasında birikmiş müsaade haklarının ve patron ile çalışan ortasındaki kelamlı mutabakatların hukuksal geçerliliği açısından kıymetli bir emsal oluşturdu.
