İşçi ve patron uyuşmazlıklarında milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden geldi. Çalıştığı şirket tarafından işine son verilen bir mühendis, haksız yere işten çıkarıldığını belirterek yargı yoluna başvurdu. Dava dilekçesinde, kendisine şirket tarafından zimmetlenen cep telefonunun, ferdî bilgilerini temizlemesine fırsat tanınmadan elinden alındığını ve bildirilerinin okunduğunu tabir eden mühendis; kıdem, ihbar ve yıllık müsaade fiyatlarının yanı sıra manevi tazminat talebinde bulundu.
Davalı şirket ise mahkemeye sunduğu savunmada feshin haklı nedene dayandığını ileri sürdü. Şirket yetkilileri, davacı mühendisin rakip firma çalışanlarıyla yaptığı mesajlaşmalarda işverenine ve iş arkadaşlarına yönelik hakaret içerikli tabirler kullandığının tespit edildiğini belirterek davanın reddini istedi.
Dosyayı ve tarafların tezlerini inceleyen lokal mahkeme, iş mukavelesinin feshini haksız buldu. Mahkeme heyeti, çalışana tahsis edilen telefondaki şahsî WhatsApp bildirilerinin patron tarafından okunmasını “özel hayatın saklılığının ihlali” olarak kıymetlendirerek emekçinin manevi tazminata hak kazandığına hükmetti.
Kararın akabinde davalı şirket istinaf yoluna başvurdu ve evrak Yargıtay’a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahallî mahkemenin verdiği kararı hukuka uygun bularak onadı ve patronun tazminat ödemesini katılaştırdı.
